Munkaszervezet fejlesztés 100%-ban támogatott forrásból!

 

A pályázat keretében 1-15 MFt igényelhető 100%-os támogatási intenzitás mellett, 2012.04.01-04.30 között az ország egész területéről, vállalati mérettől függetlenül.

Pályázók köre:

• Vállalkozások (jogi személyiséggel rendelkező és nem rendelkező vállalkozások)
• Költségvetési szervek és költségvetési rend szerint gazdálkodó szervek
• Nonprofit és egyéb nem nyereségérdekelt szervezet

Megvalósítandó cél:

A konstrukció keretében olyan pályázatok támogatására van lehetőség, amelyek a munkáltatóknál a foglalkoztatás rugalmasságát úgy növelik, hogy az érdemben hozzájáruljon a munka és a magánélet összeegyeztetésének elősegítéséhez. Emellett nem valósíthat meg olyan átszervezést, átalakítást, amely a munkavállalót akaratán kívül, részmunkaidős vagy egyéb atipikus foglalkoztatási formába, illetve számára előnytelen munkarendben, munkaidőben való foglalkoztatásba kényszeríti.

Támogatható tevékenységek köre:

• Képzés a rugalmas foglalkoztatási formák bevezetésével kapcsolatosan, az új/átszervezett feladatokhoz, munkakörökhöz illeszkedve (pl. a vezetés érzékenyítése, személyügyi munkatársak képzése, munkavállalók továbbképzése, amennyiben az új munkakör ezt indokolja). Egy személy maximum két képzésen vehet részt.
• Munkafolyamatok racionalizálása
• Munkakörök racionalizálása, átszervezése
• Dokumentációk át/kidolgozása (pl. távmunkában a teljesítés mérése, részmunkaidőben a munkaköri leírások, munkaidő nyilvántartás)
• Munkaszervezés átalakítása (sűrített munkahét, túlmunka tervszerű csúsztatása, munkaterhelés ciklikusságához igazodó munkarend)
• Munkaidők átszervezése (rugalmas munkaidő és csúsztatható munkakezdés bevezetése)
• Munkaerő-gazdálkodás, személyügyi politika megújítása, élethelyzet- és életvitel-érzékeny személyügyi politika kialakítása – A beavatkozási területek meghatározása, az átszervezés/bővítés megtervezése és bevezetése
• Új típusú munkakörök bevezetése, a hozzájuk kapcsolódó/kialakított/ szükségessé vált új munkatársak felvétele és foglalkoztatása (pl. távmunkás-csoport kialakítása esetén egy koordinátor)
• Szolgáltatások (pl. munkaerő-kölcsönző) igénybevétele
• Új típusú munkaidő-szervezési módszerek kialakítása és bevezetése
• A béren kívüli juttatási rendszer fejlesztése a rugalmasság által, ösztönző intézkedések bevezetése: munkaidő kedvezmény, extra szabadság, továbbtanulás támogatása (anyagilag/szabadság biztosításával), szabadidős vállalati programok, családtagoknak is igénybe vehető juttatások
• Az átszervezések által indokolt eszközök beszerzése, az átalakított/új munkakörök ki/átalakításához szükséges, a pályázatban indokolt és kellően alátámasztott infrastrukturális átalakítások

Kapcsolódó tevékenységek:

• kommunikációs tevékenység
• projekt céljaihoz, a végrehajtásához kapcsolódó szolgáltatás (jogi, pénzügyi, mérnöki, szakértői)
• közbeszerzés

Támogatás mértéke: 100%

Előleg: 25%

Támogatás összege: 1 – 15 millió Ft

A pályázatok benyújtása 2012.04.01-től 2012.05.01-ig lehetséges!

Fenntartási kötelezettség:

• A pályázónak vállalnia kell, hogy a támogatott projekt keretében létrehozott rugalmas foglalkoztatási formákat, a ki/átalakított munkahelyeket a projekt befejezését követően legalább 1 évig teljes mértékben fenntartja a pályázatában részletezettek szerint.
• A támogatási szerződés alapján a projekt befejezésétől évente fenntartási jelentés benyújtása kötelező.

 

Közép-magyarországi régió:             TÁMOP-2.4.5-12/8               Keret: 250 M Ft

Konvergencia régiók:                        TÁMOP-2.4.5-12/7               Keret: 1 Mrd Ft